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妇科凝胶OEM厂家:参保福利!男职工也可享受生育保险!

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澳门银河娱城医药网导读:妇科凝胶OEM厂家了解到近日网上流传这么一些说法,比如不少地方增加了生育奖励假这种说法。看到这种说法,很多人半信半疑,究竟是不是真的?妇科凝胶OEM厂家为您答疑解惑。

 

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不少地方增加生育奖励假,职工生育津贴也相应增加了?

回应:目前国家对生育奖励假和津贴没有统一规定

 

妇科凝胶OEM厂家答疑:生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销,以及女职工产假期间的生育津贴。用人单位参加生育保险后,本单位女职工生育期间的医疗费用以及产假期间的工资都无需单位承担,而是由生育保险基金支付。

 

妇科凝胶OEM厂家答疑:生育津贴是生育保险待遇的一部分,其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数计发。各地实际情况不同,对生育保险申报的期限规定也不相同,有3个月、6个月的,还有1年的。

 

妇科凝胶OEM厂家答疑:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。由于各地实际情况不同,并未对生育奖励假进行统一规定,新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围,其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但全国有七八个省市并没有延长生育奖励假,也没有增加职工生育津贴。

 

男职工和不再生育的女职工不用缴生育险?

回应:生育险强制参保,用人单位须为所有职工缴纳

  

一些公众和企业经营者认为,男职工不生孩子,所以生育保险和男职工没关系,生育保险只是生育时有用,不再生育的话就可不缴纳。其实这是错误的思想。

 

妇科凝胶OEM厂家答疑:生育保险是法定社会保险,强制参保。生育险对应的风险是企业雇佣女职工的风险,应对的是企业的风险,而不是职工的风险。生育险只须企业缴费。不论其用人单位有无女职工,也不论女职工是否在生育期,用人单位都应该为其职工参加生育保险。生育保险的缴费全部由单位承担,个人无需缴费。因此,即使一个单位都是男职工,也应该参加生育保险;女职工不再生育,单位也应当继续参加生育保险。


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